在研究和教育中充分实施中央八法规的精神时，某些领域的重点是常见案件中的已知问题，例如“不反应，无所作为，责任和延期”，并引入了相关步骤，以鼓励干部承担责任和行为。实际上，“无人陪伴和缺乏希望”提出了各种形式，而“假风格”就是其中之一。党派和干部的一些成员似乎很忙，但他们没有解决实际问题。有些人将其最初的意图在机械的“入住过程”中赋予了他们的责任并使他们的责任倾斜；有些人追求“犯更多错误，更少的错误”，将其职位视为“官方职位”和责任为“负担”的负面哲学。他们只会在工作中看到“太极推什upher”，但很难看到“袭击拳头”。有些口号大声喊叫，他们的口号特别高，而且他们不仅看到任何动作，还是y正在缓慢移动。这些技能不仅是目的的含义，官僚主义的含义，这与新时代的要求相反。并审查了某些人的系统和“不喜欢”的“不纠正”，它可能会触发“破碎的窗户效应”，从而导致勤奋的人的汗水和未被认可的勤奋者的汗水和“假手式”敷衍的完美，从而发展出“不好的赚钱的钱”的生态。对于党与群众之间的关系，干部的不采取行动和缓慢的行动直接损害了政党和政府的信誉，在干部和群众之间发展了一个无形的“心墙”，并阻碍了在“最后一英里”中实施人类友好党政策的政策。与“佛教”和“平坦”现象相比，“假风格”具有明确的混乱和秘密的性质。面对艰巨而艰巨的改革，发展和稳定的工作，谈话g但是不训练只能犯错误，只要努力，您就会有希望。它需要创建一个良好的环境，以鼓励干部承担责任并去除土壤以繁殖“假风格”。建立科学和有效的机构支持很重要。改善分析和评估的机制是主要工具。 It is necessary to establish a three-dimensional assessment and evaluation system, which is both "show achievements" and "potential achievements", which emphasizes both "current efforts" and "long-term benefits", and accurately portrays the work results of cadres in the front line of reform, grassrootse Governance, and People's Livelihood Security, and links the assessment results with promotion, evaluation, rewards and punishments, so that those with good positions have可以提升具有能力的职位，并且那些具有巨大好处的职位是优先考虑的。我们遵循严格管理和KI的结合Ndness，当然可以调整占据立场并采取行动并面对困难的绕道行动的干部。为了容忍和纠正暴露于危险的浅滩和对改革深处的障碍的干部的错误，我们将真正发展一个良好的循环，使做事和企业家精神成为干部团队的独特色彩背景颜色。