被性侵的女高管每月花费4000元进行心理治疗，等了80多天才得到解释。今年9月，首例涉及停工、停薪的劳动争议“性侵认定工伤”案件在天津市津南区人民法院八里台人民法院开庭审理，但未当庭宣判。不久后，崔丽丽表示，她的工伤治疗案被中止审理，因为她的诉求之一是继续履行劳动合同。两年停工、工资期满后，必须接受劳动能力鉴定，获得thegtatasa结果后将恢复试用。经过80多天的等待，12月17日，崔丽丽因职场暴力导致精神障碍而工伤，获得了法定“伤残级别”——十级伤残。他展示了该员工的工伤伤残证明，注明受伤部位为“头部”，伤残级别为“十级”。劳动能力鉴定结论中，鉴定意见中提到：“面部表情与刺激相符，情绪不稳定、焦虑、恐惧，与内心体验相符……谈话仍以‘痛苦经历’的表达为主……”公开资料显示，伤残等级是指因工作失能和自理工人崩溃而导致的工作伤残程度。专业活动期间的工作疼痛。从重度到轻度，分为一到十个等级。这意味着他历时数月的工伤认定过程基本结束。这也意味着，他与公司“恢复劳动关系”的诉求将完全转向“非法解除劳动合同的赔偿”。ct”以及后续的一系列工伤赔偿索赔。