这位女高级主管受到老板的性攻击受到惩罚。 2025年3月28日，天津·金南（Tianjin Jinnan）地区劳工和人事争端仲裁委员会发布了一项决定，要求车辆制造公司继续与库伊·利利（Cui Lili）签订劳工合同，并在上班和维护期间支付超过1110万元人民币的工资。该决定标志着第一个进入大量付款阶段的性侵犯和与工作有关的决心的国内案件。案件背后发现的电力结构，法律突破和机构困境成为抓住工作场所性别平等的主要支点。 2023年9月23日，Cui Lili的市场总监Cui Lili在商业宴会的那些基础上遭到公司董事长的性攻击，在前往杭州的商务旅行中。酒店跟踪屏幕显示，王在电梯中碰到了cui lili，还使用暴力方式违反了房间。检察官通过框架查看了监视视频框架，并伴随着租户旁边的租户证据的记录，最后锁定在王的犯罪行为中。 2024年4月，王因强奸被判入狱四年。然而，尽管患有身体创伤，CUI LILI被诊断出创伤后应激障碍（PTSD），并且处于双重困境，因为该公司是根据“失业”开除的。此案的特异性在罪犯和受害者之间具有直接的高度关系。由于公司实际控制，王利用了Power The Business Travels的绝对利益来恢复业务宴会以使用Power -pocercion工具。社会学家指出，工作场所的性攻击通常出现在“损害结构”情况下，例如商务旅行，准时工作和封闭的空间，为滥用电力提供了一个繁殖区域。对于cui lili，王的行为要求员工s“按照指示喝酒”对于避免在法定的暴力实施斗篷中避免工作场所政策很重要。